Antalya İş Hukuku Avukatı | İş Hukuku | Av. Aysima Gencer

Antalya İş Hukuku Avukatı

İşçi ve işveren haklarından doğan uyuşmazlıklarda; kıdem tazminatı, işe iade ve işçi alacakları davalarında profesyonel hukuki destek.

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinden doğan hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır. Türkiye’de iş hukukuna ilişkin temel düzenlemeler başta 4857 sayılı İş Kanunu olmak üzere ilgili mevzuatta yer almaktadır.

İş hukukunun temel amacı; çalışma hayatında taraflar arasındaki hak dengesini korumak, çalışma barışını sağlamak ve iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıkların hukuka uygun şekilde çözümlenmesini sağlamaktır. Antalya Barosu’na kayıtlı Av. Aysima Gencer, bu alanda işçi ve işverenlere hukuki danışmanlık ile dava takibi hizmeti sunmaktadır.

İş Hukuku Hangi Konuları Kapsar?

İş hukuku kapsamında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklar şunlardır:

  • İşçi alacakları (Ücret, fazla mesai, yıllık izin)
  • Kıdem ve ihbar tazminatı
  • İşe iade davaları
  • İş kazası tazminatları
  • Haksız fesih ve mobbing (psikolojik taciz)
  • Hizmet tespiti davaları
  • İş sözleşmelerinin hazırlanması ve feshi

İşçi Alacakları ve Tazminatlar

İş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde, kanunda öngörülen şartların bulunması durumunda işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı doğabilmektedir. Bunun yanı sıra ödenmeyen maaş, fazla mesai, yıllık izin ve ulusal bayram ile genel tatil ücretleri de işçi alacakları kapsamındadır.

Hak kaybı yaşanmaması açısından işçi alacaklarına ilişkin taleplerin zamanaşımı süresi içerisinde ileri sürülmesi büyük önem taşır.
👉 İşçi Alacak Davaları hakkında detaylı bilgi için tıklayın.

İşe İade ve İş Kazası Davaları

İş sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın feshedilen çalışanlar, kanundaki şartları taşımaları halinde işe iade davası açabilmektedir. İşe iade davalarında fesih bildiriminden itibaren 1 aylık zorunlu arabuluculuk başvuru süresinin kaçırılmaması çok kritiktir.

Öte yandan, iş kazaları nedeniyle meydana gelen yaralanma veya vefat durumlarında, maddi ve manevi tazminat talepleri ile sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan haklar, kusur oranı ve uğranılan zarar dikkate alınarak titizlikle yürütülmelidir.

Antalya İş Hukuku Avukatı Desteği

İş sözleşmesinin sona ermesi, işçinin tüm haklarını kaybettiği anlamına gelmez. İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda zorunlu arabuluculuk süreci, dava şartları, zamanaşımı süreleri ve delillerin doğru değerlendirilmesi hak kayıplarının önlenmesi açısından hayati önem taşır.

Antalya iş hukuku avukatı desteğiyle iş sözleşmesi, bordrolar ve SGK kayıtlarının incelenmesi, sürecin doğru yönetilmesini sağlar. İşçi hakları ve dava süreçleri hakkında daha kapsamlı hukuki makalelerimizi inceleyebilir veya durumunuzun değerlendirilmesi için hemen iletişime geçebilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

İş hukuku hangi davaları kapsar?

İş hukuku; işçi alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davaları, iş kazaları, fazla mesai alacakları ve iş sözleşmelerinden kaynaklanan uyuşmazlıkları kapsamaktadır.

Kanunda belirtilen şartların bulunması ve iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi hâlinde işe iade davası açılması mümkündür. 1 aylık arabuluculuk başvuru süresine dikkat edilmelidir.

Kıdem tazminatı hakkı, en az 1 yıllık çalışma süresinin doldurulması ve İş Kanunu’nda belirtilen haklı fesih/geçerli fesih şartlarının gerçekleşmesi hâlinde doğmaktadır.

Fazla çalışma alacakları; işyeri kayıtları, puantaj cetvelleri, tanık beyanları ve diğer hukuki deliller dikkate alınarak talep edilebilmektedir.

İş kazasının özelliklerine göre geçici veya sürekli işgöremezlik geliri ile maddi ve manevi tazminat hakları talep edilebilmektedir.